人力资源

                                                               

                                                                

 

   一、公平、具有竞争力的薪酬体系

1.科学合理的薪酬体系,以及配合完善的绩效考核激励机制,充分调动员工的工作积极性。

2.内部提拔,以及推荐奖励机制。

   二、完善的保险制度和福利制度

1.社会保险:包括养老保险,失业保险,工伤保险,生育及医疗保险;

2.住房公积金。

3.每年定期健康检查。

   三、合理的假期制度及“奖学金”资助计划

1.合理的工作时间:周一至周五每天8小时工作制;午休1.5小时。

2.正式员工享受所有法定的带薪假期。

3.逐步增幅的年休假体质。

4.提供大型项目关键岗位一线工作机会,可以学习到先进管理体系的应用经验。